El acuerdo permitirá a estudiantes de Tecnología Automotriz, Tecnología Diésel y Contabilidad acceder a aprendizajes, pasantías y experiencias laborales vinculadas con su formación académica.
Miami, FL. Sábado 19 de septiembre de 2026. Albany Technical College y PowerHouse Automotive Group establecieron una alianza de tres años mediante la firma de un Memorandum of Understanding (MOU) que busca ampliar las oportunidades de aprendizaje basado en el trabajo para los estudiantes y fortalecer la conexión entre la educación académica y las necesidades del mercado laboral.
El acuerdo, vigente del 1 de agosto de 2026 al 1 de agosto de 2029, contempla oportunidades de aprendizaje, pasantías e instrucción basada en ocupaciones para estudiantes de los programas de Automotive Technology, Diesel Technology y Accounting de Albany Technical College.
La iniciativa permitirá que los participantes combinen su formación en las aulas con experiencias prácticas en un entorno profesional. Dependiendo de las condiciones de cada experiencia, los estudiantes podrán recibir un salario digno y/o créditos académicos que contribuyan a la obtención de un título o diploma, mientras desarrollan competencias relacionadas con sus áreas de estudio.
Para el presidente de Albany Technical College, Dr. Emmett L. Griswold, este tipo de alianzas permite que los estudiantes trasladen los conocimientos adquiridos durante su formación académica a situaciones reales de trabajo.
“Esta asociación brinda a nuestros estudiantes otra oportunidad para tomar lo que están aprendiendo en el aula y aplicarlo en un lugar de trabajo real”, señaló Griswold. El directivo también destacó que los empleadores buscan graduados que conozcan su campo y estén preparados para desempeñarse de manera efectiva desde el primer día.
CONEXIÓN ENTRE EDUCACIÓN Y EMPLEO
Como parte del acuerdo, PowerHouse Automotive Group tendrá responsabilidades específicas en el componente laboral de la iniciativa. La compañía identificará experiencias de trabajo apropiadas para los estudiantes, designará supervisores, asignará actividades relacionadas con sus intereses profesionales y evaluará su desempeño.
Por su parte, Albany Technical College estará a cargo de supervisar el componente educativo, mantener comunicación con los supervisores de la empresa y verificar que las experiencias laborales cumplan con los requisitos establecidos por los programas académicos.
Judy Jimmerson, vicepresidenta asociada de Career Services de Albany Technical College, coordinará las responsabilidades de la institución dentro del acuerdo, incluyendo la recomendación de estudiantes y la comunicación con PowerHouse Automotive Group.
La colaboración también busca que las experiencias ofrecidas cumplan con los estándares estatales aplicables, de manera que el aprendizaje obtenido en el entorno laboral esté directamente relacionado con la formación académica de los participantes.
UNA APUESTA POR EL TALENTO LOCAL
Para Fernando Arellano Geddes, la alianza representa una forma de extender el impacto de PowerHouse Automotive Group más allá de su actividad comercial.
“Nuestro mundo necesita que todos asumamos la responsabilidad de hacerlo mejor para las futuras generaciones. No es solo un principio empresarial, sino también personal”, afirmó Arellano Geddes.
El ejecutivo señaló que invertir en los estudiantes de Albany Tech y proporcionarles oportunidades reales para aprender y desarrollarse puede contribuir a formar a una nueva generación de profesionales capaces de innovar y construir nuevas soluciones.
PowerHouse Automotive Group también plantea la asociación como parte de su compromiso con Southwest Georgia, una región en la que la formación de trabajadores preparados para sectores específicos constituye un componente de la conexión entre instituciones educativas y empresas.
La alianza entre Albany Technical College y PowerHouse Automotive Group se incorpora así a un modelo de formación que busca reducir la distancia entre la preparación académica y las exigencias de los empleadores. Para los estudiantes, el acuerdo representa la posibilidad de adquirir experiencia profesional antes de completar sus estudios; para las empresas, una vía para establecer vínculos con personas que se están preparando para incorporarse a sectores relevantes para la economía regional.
El convenio permanecerá vigente hasta el 1 de agosto de 2029, con el objetivo de generar experiencias laborales significativas y fortalecer el desarrollo de talento en áreas como la industria automotriz, el sector diésel y la contabilidad.
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