Miami, lunes 10 de enero de 2022
Trainual es una empresa de software que adoptó un enfoque algo inusual para retener a sus mejores talentos frente a la “Gran Renuncia”, una tendencia que en noviembre sumó a más 4.5 millones de estadounidenses.
La escasez de mano de obra ha puesto en jaque a ejecutivos y dueños de negocios en todas las industrias y muchas empresas se han visto obligadas a subir los salarios, añadir bonos de contratación y garantizar más beneficios educativos para atraer empleados.
Pero incluso en medio de estos cambios y la flexibilización de los modelos de trabajo tradicionales, la crisis laboral aún persiste en 2022, según un estudio llevado a cabo por la Cámara de Comercio de EEUU.
Una estrategia insólita
Chris Ronzio, CEO de Trainual, podría haber encontrado la estrategia perfecta para salir a flote este año y quedarse con los mejores empleados en el mercado: pagar un bono de 5.000 dólares a los que quieran renunciar.
La idea, que puede parecer muy arriesgada, es “quedarse con una mejor selección de los talentos de la industria y mantener una sólida cultura empresarial”, dijo en declaraciones a Business Insider.
“Con el mercado actual, los equipos de contratación tienen que moverse rápido para evaluar a los candidatos y darles una oferta competitiva, por lo que es imposible acertar el 100% del tiempo”, contó Ronzio.
Trainual, con sede en Arizona, ayuda a las empresas a reclutar, capacitar y formar equipos de trabajo. Con el nuevo enfoque, la compañía ha puesto el ojo en los empleados que llevan apenas dos semanas en sus nuevos puestos.
“La oferta de renuncia permite que el ‘polvo se asiente’ y que el nuevo miembro del equipo revele si no se siente tan emocionado por el nuevo trabajo”, dijo.
Fuente: Ivette Leyva, Yahoo Finanzas
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