Miami, FL, 27 de enero de 2024. Los bancos adoptan posturas más duras a medida que el mercado laboral financiero se debilita casi cuatro años después del inicio de la pandemia
Bank of America ha enviado “cartas de educación” a los empleados que no se han presentado a la oficina, advirtiéndoles sobre medidas disciplinarias, en la última medida de una gran empresa para obligar al personal a regresar al lugar de trabajo.
Uno de los mensajes decía que su destinatario no había cumplido con las “Pautas de excelencia en el lugar de trabajo” del banco para el lugar de trabajo “a pesar de solicitudes y recordatorios para hacerlo”.
«El incumplimiento de las expectativas de excelencia en el lugar de trabajo aplicables a su función dentro de las dos semanas siguientes a la fecha de esta notificación puede dar lugar a nuevas medidas disciplinarias», según el texto de la carta que un empleado de BofA publicó en línea.
Un portavoz del banco dijo que el texto coincidía con las cartas de advertencia enviadas, sin verificar su contenido exacto.
Los bancos estuvieron entre los primeros empleadores en llamar a los trabajadores a regresar a las oficinas después de que Covid-19 alterara las rutinas laborales. Aun así, casi cuatro años desde que las empresas enviaron a sus trabajadores a casa al comienzo de la pandemia, el 82 por ciento de las grandes empresas financieras mantuvieron acuerdos híbridos para la mayoría de sus empleados a finales de 2023, según los datos más recientes de la consultora de fuerza laboral Scoop. .
Pero Jeanne Branthover, jefa de la práctica financiera global de la firma de contratación DHR Global, dijo que desde principios de este año todos los bancos han estado intensificando el cumplimiento de los días requeridos en la oficina. “Enviar estas cartas, eso no sucedía antes”, dijo. “Una vez que una empresa dice que va a hacer X, todas la seguirán”.
JPMorgan Chase, el mayor banco estadounidense por activos, comenzó en abril pasado a exigir que todos los altos directivos estuvieran en la oficina cinco días a la semana, en lugar de tres. El banco se negó a hacer comentarios.
El verano pasado, Citigroup envió un aviso a sus empleados del Reino Unido de que comenzaría a realizar un seguimiento de las visitas a la oficina, además de hacer cumplir su requisito de asistencia, que es tres días a la semana para casi todos los empleados. «Seguimos comprometidos con nuestro modelo de trabajo híbrido», dijo un portavoz de Citi.
Goldman Sachs, que se adelantó a la mayoría de los bancos al exigir a sus empleados que regresaran a la oficina en 2021, dijo que la asistencia de lunes a jueves había vuelto a los niveles prepandémicos, mientras que los viernes seguía siendo menor.
Goldman dijo recientemente a los banqueros junior que no podían gastar en comidas si trabajaban desde casa, incluso si trabajaban hasta tarde o de otro modo calificarían para una comida en la oficina.
«Hemos vuelto a nuestra política normal para las comidas fuera de horario», dijo un portavoz de Goldman.
Las expectativas de asistencia a las oficinas se han vuelto más estrictas a medida que las tasas de interés más altas y una desaceleración en los acuerdos corporativos han afectado los resultados de los bancos y han provocado despidos. «Los bancos no están tan preocupados por perder su talento como hace un año», dijo Branthover.
BofA, Citi y UBS han iniciado nuevas rondas de recortes de empleo la semana pasada. Los despidos de BofA involucran a unas pocas docenas de trabajadores y en su mayoría en su banco de inversión, según reclutadores y empleados externos allí.
Los despidos en Citi y UBS son parte de los esfuerzos de reestructuración, el primero de los cuales busca recortar 20.000 trabajadores para 2026. UBS está eliminando puestos de trabajo mientras integra equipos de Credit Suisse, que adquirió el año pasado.
Citi, UBS y BofA declinaron hacer comentarios sobre los despidos. BofA dijo que no había modificado su requisito de presencialidad en la oficina, que es de tres días a la semana para la mayoría de los empleados desde octubre de 2022, y que la gran mayoría de sus trabajadores cumplen con las políticas de asistencia.
BofA emite cartas educativas a los empleados sobre una variedad de cuestiones laborales y comenzó a utilizarlas para abordar las preocupaciones sobre la asistencia a la oficina el otoño pasado. A principios de este mes, BofA informó que su tasa de rotación de empleados cayó al 6 por ciento en el cuarto trimestre de 2023, aproximadamente la mitad de la tasa típica del banco.
Fuente: Financial Times
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