Miami, miércoles 1 de marzo de 2023.
Los estadounidenses se están alejando voluntariamente del trabajo a tiempo completo y de las semanas de 40 horas en masa, según nuevos datos del Departamento de Trabajo.
De hecho, la gran mayoría de los 1,2 millones de puestos de trabajo a tiempo parcial que se agregaron en diciembre y enero estaban compuestos por personas que decidieron que preferían no trabajar 40 horas a la semana.
Hay 22,1 millones de trabajadores a tiempo parcial en los Estados Unidos que están en sus puestos por elección. Eso es seis veces la cantidad de trabajadores a tiempo parcial que están allí debido a la falta de trabajo a tiempo completo: 4,1 millones, informa el Wall Street Journal.
Los datos laborales muestran que el 16,3 por ciento de los 160 estadounidenses que trabajan son empleados a tiempo parcial y trabajan menos de 35 horas a la semana.
La propietaria de una librería de Maine, Katie Pinard, quien dijo que su personal es casi completamente a tiempo parcial, le dijo al Journal: «25 horas son las nuevas 35. Para gran parte de nuestro personal, 25 horas, tal vez 30, es el máximo que tienen de capacidad’
Una de esas personas, Ernie Park, de 32 años, pasó una década trabajando en tecnología antes de dejarlo atrás para pasar más tiempo con sus seres queridos.
Estableció una granja familiar en Nueva Jersey mientras también asesoraba a jóvenes adoptivos, explicó en el artículo del WSJ.
Mientras que otra, Diane Windemuller, de 53 años, le dijo al periódico que la incertidumbre de trabajar en su rol como ejecutiva de recursos humanos en Boulder, Colorado, durante la pandemia de covid-19 la dejó agotada. Ahora trabaja de 15 a 20 horas a la semana en varios roles de consultoría.
‘El trabajo a tiempo parcial por razones no económicas se está expandiendo más rápido de lo que uno pensaría y parece haberse nivelado a un nivel más alto. No veo una tendencia hacia atrás”, dijo Lonnie Golden, economista de Penn State Abington, al Journal.
Golden dijo que, en promedio, los trabajadores de medio tiempo ganan alrededor de un 20 por ciento menos que sus contrapartes de tiempo completo y, por lo general, no califican para beneficios de salud y otras bonificaciones.
Tanto Park como Windemuller dijeron que sus cónyuges siguen trabajando a tiempo completo, lo que los deja económicamente estables. Park dijo que también ahorró dinero mientras estuvo en la fuerza laboral a tiempo completo.
Park también recibe seguro médico a través del trabajo de su esposa. Dijo que gana alrededor del 25 por ciento del salario de su esposa. Inicialmente, después de dejar su cargo a tiempo completo, realizó un trabajo de consultoría a tiempo parcial.
‘Fue perfecto. Pude mantener mis habilidades en forma, pero también tuve tiempo para las cosas que son más importantes para mí”, dijo al Wall Street Journal. Park ha creado un boletín informativo llamado Part Time Tech que instruye a los trabajadores sobre cómo hacer la transición al trabajo de medio tiempo.
Windemuller dijo que la despidieron de su trabajo y comenzó a trabajar a tiempo parcial tomándose un tiempo libre completo.
«Tenía mucha adrenalina y mis interacciones no eran tan elegantes y amistosas como podrían haber sido porque tenía esa ventaja sobre mí todo el tiempo». Era un estado de lucha o huida todo el tiempo”, dijo Windemuller sobre su trabajo anterior.
Ahora que trabaja de 15 a 20 horas por semana para una firma de asesoría tecnológica, Windemuller dijo: «Es un equilibrio más saludable para mí en este momento».
Golden continuó diciendo que los arreglos de vida de los estadounidenses han cambiado, con muchos contentos de permanecer en las casas de sus padres, lo que ha ayudado al auge de los trabajadores a tiempo parcial.
En agosto de 2022, los empleadores de EE. UU. registraron un número récord de vacantes de trabajo a tiempo parcial y horarios flexibles. La cantidad de anuncios de trabajo que hacen referencia a tiempo parcial y horarios flexibles aumentó un 26 por ciento año tras año, y algunos roles experimentaron un aumento porcentual de tres dígitos.
Los puestos de tiempo parcial más comunes con vacantes en los EE. UU. son vendedores minoristas, trabajadores de comida rápida, meseros, representantes de servicio al cliente, custodios y cajeros.
Sin embargo, hay un rápido crecimiento en las oportunidades de tiempo parcial en sectores como la educación y la atención médica.
El WSJ informa que la tarifa promedio para un maestro sustituto es de $ 150 por día, lo que representa un aumento del 16 por ciento en los últimos años.
Nicola Soares, presidenta de Kelly Education, una empresa que coloca maestros suplentes, le dijo al Journal que muchos de sus clientes son mujeres que pueden trabajar en la enseñanza mientras sus propios hijos están en la escuela.
Katie Pinard, que dirige Elements, una librería y cafetería, le dijo al Wall Street Journal que si alguien llegaba y quería trabajar a tiempo completo, le preguntaba: ‘¿Puedes empezar de inmediato?’
«Me encantaría tener más anclas y más consistencia», dijo Pinard.
En enero, el gobierno dijo que los empleadores agregaron 517.000 puestos de trabajo y que la tasa de desempleo se redujo al 3,4 por ciento, el nivel más bajo desde 1969.
El informe se sumó a la imagen de un mercado laboral estadounidense resistente, con bajo desempleo, relativamente pocos despidos y muchas ofertas de trabajo.
Aunque es bueno para los trabajadores, la constante demanda de mano de obra por parte de los empleadores también ha ayudado a acelerar el crecimiento de los salarios y ha contribuido a una alta inflación.
El presidente Joe Biden calificó el informe de empleo como «sorprendentemente buenas noticias» y afirmó que sus críticos republicanos estaban equivocados en sus advertencias de una inflación alta continua y una recesión y despidos inminentes.
‘Nuestro plan está funcionando’, dijo Biden, ‘gracias al valor y la determinación del trabajador estadounidense’.
«Este es un mercado laboral al rojo vivo», dijo Seema Shah, estratega global en jefe de Principal Asset Management. Sería difícil, sugirió, «ver que la Reserva Federal deje de subir las tasas y entretenga ideas de recortes de tasas cuando llegan noticias económicas tan explosivas».
Fuente: Paul Farrell, Daily Mail
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