Miami, martes 28 de febrero de 2023.
A medida que se desvanecen los temores de la pandemia, aumentan los trabajos en persona, dicen los expertos.
El mercado laboral está en auge, a pesar de los despidos que acapararon los titulares en gigantes tecnológicos como Amazon y Google.
Sin embargo, como lo ilustra ese contraste en las fortunas, el aumento de la contratación no se ha distribuido por igual. Para los camareros y cantineros, las bolsas de trabajo se están iluminando; para los programadores de computadoras, son relativamente débiles.
El sólido mercado laboral se deriva de una disminución de los temores pandémicos entre los consumidores y los trabajadores por igual, lo que permite a los empleadores en las industrias de persona a persona satisfacer la creciente demanda con las nóminas ampliadas necesarias para atenderla, dijeron expertos y dueños de negocios a ABC News.
El crecimiento debería continuar en sectores como el ocio y la hostelería, así como la atención de la salud, ya que aún tienen que ponerse al día donde estaba el empleo antes de la pandemia o donde el crecimiento habría enviado empleo si no fuera por la interrupción del coronavirus, agregaron los expertos y empresarios. .
«Son realmente los servicios en persona los que son la fortaleza del mercado laboral de EE. UU. en este momento», dijo a ABC News Nick Bunker, jefe de investigación económica en Indeed Hiring Lab. «Las áreas de la economía que se vieron muy afectadas por el impacto inicial de la pandemia».
«Estamos viendo un reequilibrio de la economía hacia ellos», agregó. «Ahí es donde está la mayor parte del impulso».
Estos son los trabajos que están creciendo más y por qué:
Ocio y hospitalidad
La economía agregó la asombrosa cantidad de 517.000 empleos el mes pasado, muy por encima del ritmo vertiginoso de unos 400.000 empleos mensuales agregados en promedio el año pasado, según datos del gobierno.
Casi una cuarta parte de los nuevos puestos de trabajo del mes pasado se produjeron en el ocio y la hostelería, lo que convierte al sector laboral actual más candente en una categoría que comprende restaurantes, bares y hoteles, entre otros negocios relacionados.
El aumento en la contratación en la industria del ocio y la hospitalidad se debe a un cambio creciente entre los consumidores hacia un estilo de vida anterior a la pandemia de viajar, comer fuera y asistir a eventos, dijo a ABC News Wayne Cascio, psicólogo industrial y organizacional de la Universidad de Colorado. .
“La gente estuvo atrapada durante tanto tiempo durante la pandemia y existe esta demanda reprimida”, dijo Cascio. “Esa demanda está alimentando las necesidades de los empleadores de contratar a más personas”.
Junto con una mayor demanda, la industria se ha beneficiado de trabajadores dispuestos a aceptar trabajos que anteriormente representaban una grave amenaza para la salud cuando la pandemia estaba en su apogeo, agregó.
“La gente no quería dedicarse a la hospitalidad y atender a los clientes debido a la posible exposición al virus”, dijo Cascio.
Juiceland, una cadena de 33 tiendas de batidos en Texas con 600 empleados, contrató a más de una cuarta parte de esos trabajadores durante el último mes a medida que la compañía se prepara para una mayor demanda en la primavera y el verano, dijo el director ejecutivo Matt Shook a ABC News.
Sin embargo, el aumento estacional es solo una parte de la historia, agregó, y señaló que las ventas se han disparado un 20 % en comparación con el mismo período del año pasado, en parte porque el regreso de muchos oficinistas ha ayudado a que los negocios se recuperen en las tiendas del centro metropolitano. áreas
«Estamos viendo más tráfico en estos días», dijo Shook. «Volvemos a estar ocupados con seguridad».
Para ayudar a Juiceland a destacarse en un mercado laboral ajustado, la empresa garantiza un pago inicial de $15 por hora, incluidas las propinas, y proporciona a cada empleado al menos tres días de tiempo libre pagado al año, así como un crédito de tienda de $11 por día, Shook dicho.
«Algunos de nuestros mejores nuevos empleados son nuestros clientes habituales», agregó.
Mientras tanto, en respuesta a un aumento en los viajes, el sector de alojamiento agregó 15,000 empleos el mes pasado, según mostraron datos del gobierno.
Aún así, casi el 80% de los hoteles dicen que enfrentan una escasez de personal, según una encuesta publicada el lunes por la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento, que encontró que el puesto con mayor demanda es el de limpieza.
Cuidado de la salud
La industria del cuidado de la salud ha marcado otra fuente importante de aumento de empleos, especialmente trabajadores de ambulancias y hogares de ancianos, según mostraron datos del gobierno el mes pasado. En general, el sector representó más del 10% de los empleos agregados el mes pasado.
El aumento de contrataciones en la industria llega a la convergencia de un aumento a largo plazo en el empleo de atención médica, así como a una recuperación a corto plazo después de una reducción pandémica en algunos trabajos, dijo Bunker, de Indeed Hiring Lab.
Si bien la pandemia generó una mayor demanda de trabajos directamente relacionados con la lucha contra el coronavirus, provocó una caída en el empleo de atención médica en áreas sin conexión directa con el brote, dijo Bunker.
La cantidad de empleados en todo el país en hogares de ancianos y otras instalaciones se redujo en aproximadamente 410,000 entre febrero de 2020 y noviembre de 2021, mostró un análisis de datos del gobierno de Wisconsin Watch. Desde entonces, la industria solo ha recuperado unos 103.000 puestos de trabajo, según los datos.
«Algunas personas podrían decir: ‘¿Cómo ese sector de todos los sectores pierde empleos durante la pandemia?'», Dijo Bunker. “Los servicios de atención médica que no están directamente relacionados con la atención de la pandemia terminaron debido a la pandemia misma”.
Mientras tanto, a medida que la generación del baby boom ha envejecido en los últimos años, una mayor proporción de la población de EE. UU. ha superado los 65 años, lo que a su vez requiere más atención médica. Actualmente, casi el 17 % de la población de EE. UU. está en edad de jubilarse; para 2030, se espera que esa participación alcance el 20%, según United Health Foundation.
«La demografía está integrada aquí», dijo Bunker. «Esto seguirá impulsando un fuerte crecimiento en el sector de la atención de la salud».
Minorista
El auge del comercio electrónico inducido por la pandemia provocó un aumento del empleo en almacenes y una disminución de los trabajadores minoristas, pero el sector minorista se ha recuperado últimamente.
El sector agregó 30.000 puestos de trabajo el mes pasado, incluida más de la mitad de los de los minoristas de mercancías generales, según mostraron datos del gobierno.
A Twin Liquors, una cadena con sede en Texas de unas 100 licorerías, le ha resultado mucho más fácil contratar y retener trabajadores este año que durante los primeros meses de 2022, dijo David Jabour, presidente de la compañía, a ABC News.
El año pasado tomó alrededor de un mes llenar un puesto vacante, mientras que este año tomó alrededor de la mitad, dijo Jabour. Mientras tanto, la compañía ha retenido al 50% de los trabajadores de temporada contratados durante la temporada alta de vacaciones como empleados permanentes, una proporción inusualmente grande, agregó.
Después del brote del coronavirus, la compañía evitó los recortes de empleos que afectaron a gran parte del sector minorista, dijo Jabour, y señaló que Twin Liquors había aumentado el número de empleados durante la pandemia.
Dijo que espera que la contratación continúe, a pesar de la evidencia de que el consumo estadounidense se ha debilitado en los últimos meses.
«El consumidor seguirá gastando», dijo. «Pueden gastar un poco menos en esa botella de whisky escocés de malta o tequila».
Fuente: Max Zahn ABC NEWS
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