La lista Future of Work 50 de Forbes destaca a los líderes, empresas, pensadores y equipos que no solo moldean el presente, sino que también ayudan a determinar hacia dónde se dirige el trabajo.
En un año en el que ChatGPT irrumpió en escena, una industria tecnológica castigada que despidió a más de 200.000 trabajadores y la economía pareció tambalearse a cámara lenta hacia una posible recesión, la conversación sobre el “futuro del trabajo” no es tan optimista como parece. Cada día trae otra advertencia de todos los trabajos que reemplazará la IA.
Sin embargo, en medio de todos esos motivos de preocupación, hay puntos brillantes: la IA generativa podría reemplazar algunos trabajos, pero podría hacer que muchos otros sean más fáciles y menos tediosos. Un movimiento laboral más fuerte está ganando poder y logrando victorias, desde las aerolíneas hasta los automóviles y Hollywood.
Cada vez más empresas contratan basándose en las habilidades reales de los trabajadores en lugar de un diploma. E incluso si muchos jefes exigen que los trabajadores regresen a la oficina, las cifras muestran que el trabajo híbrido (y la flexibilidad que conlleva) llegó para quedarse, mostrando mejores resultados que el trabajo exclusivamente presencial.
A finales de 2023, todavía estamos en el punto medio. La pandemia y la introducción de la IA pasaron la página de lo que era el trabajo (dónde ocurría y cómo), pero aún está por verse en qué se convertirá.
La lista del futuro del trabajo de Forbes
Aun así, algunos están ayudando a señalar el camino. La segunda lista Future of Work 50 de Forbes destaca a los líderes, empresas, pensadores y equipos que ayudan a determinar hacia dónde se dirige el trabajo. La lista abarca desde altos miembros ejecutivos de corporaciones multinacionales, hasta activistas que luchan por los derechos de los trabajadores, mientras que otros son líderes de startups relativamente desconocidos con ideas innovadoras.
Aquí compartiremos los nombres más destacados de esta lista que plantean nuevos temas que definirán el devenir del trabajo en los próximos años.
Sam Altman y Mira Murati, cofundadores de OpenAI
El lanzamiento de ChatGPT por OpenAI en noviembre democratizó la inteligencia artificial generativa para trabajadores. Tras recibir 10 mil millones de dólares de inversión de Microsoft, Altman y Murati ganaron impulso para introducir sus modelos en empresas. A pesar de creer en los beneficios, advierten sobre riesgos, instando a la regulación. Aunque el dominio futuro de OpenAI es incierto, ChatGPT ya ha transformado la manera en que la gente trabaja, desde la comunicación hasta la síntesis de información en correos, marketing y tareas.
Daniela Amodei y Dario Amodei cofundadores de Anthropic
Los hermanos Amodei dejaron OpenAI en 2021 por preocupaciones éticas, fundando Anthropic para crear IA más segura. Asociándose con Zoom y Boston Consulting Group, vendieron Claude y recibieron inversiones millonarias de Amazon y Google. En medio del debate sobre el impacto de la IA, Anthropic se distingue al priorizar la mitigación de riesgos a largo plazo para la humanidad, buscando diferenciarse en un mercado cada vez más competitivo.
Richard Branson, CEO y fundador de Virgin Group
Branson aboga por una semana laboral de tres días, fue precursor en el trabajo remoto y la contratación de exconvictos. Destaca el valor de habilidades disléxicas como el pensamiento crítico, relevantes en la era de la IA. Su fundación, Virgin Unite, respalda a más de 500 empresas para un futuro laboral más humano, enfocado en intercambiar ideas. Sus negocios, desde viajes espaciales hasta banca, reflejan su visión diversa y disruptiva.
Byron Auguste, CEO y cofundador de Opportunity@Work
Ha logrado un compromiso de más de 60 entidades para adoptar nuevos estándares que no dependan de títulos universitarios, estableciendo un lenguaje común en la contratación basada en habilidades. Su enfoque desafía las normas y gana terreno en el mundo empresarial, destacando la necesidad de considerar rutas alternativas para contratar talento humano.
Catherine Bracy, CEO y cofundadora de TechEquity Collaborative
Bracy defiende los derechos de trabajadores subcontratados en la industria tecnológica, fundando TechEquity Collaborative. Si bien la legislación que ella ayudó a desarrollar en California, que habría ampliado los derechos laborales de más de 1,9 millones de trabajadores subcontratados en medio de despidos, fue vetada recientemente, aún planea impulsar nuevas leyes de protección laboral y promover investigaciones sobre desigualdades en tecnología y vivienda. Su compromiso persiste ante los desafíos actuales de despidos en el sector tecnológico.
Annie Dean, jefa global de Atlassiano
Dean, con experiencia en Meta, Deloitte y liderazgo en Atlassian, aporta claridad al debate del trabajo remoto. Aboga por el uso de métricas para decisiones inmobiliarias y recuerda que las políticas de regreso a la oficina no afectan a equipos ya distribuidos. Basada en datos internos, destaca que el futuro laboral no solo trata sobre la ubicación, sino sobre el enfoque y la dinámica del trabajo.
Por Eduardo A. Hapke / Miami
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