Miami, martes 23 de mayo de 2023.
El salario sigue siendo una prioridad, pero también lo es tener un buen jefe.
Después de la agitación que generó la pandemia en el mundo del trabajo, ha habido un feroz debate sobre lo que realmente quieren los trabajadores. Las demandas de trabajo flexible, mejores salarios, oportunidades de tutoría y avance y conexión con los compañeros de trabajo jugaron en la reorganización que provocó la Gran Renuncia, y esos deseos han seguido remodelando el mercado laboral.
A raíz de tantos cambios, alrededor de 8 de cada 10 trabajadores están satisfechos con su trabajo, incluso cuando más de 6 de cada 10 dicen que el trabajo es estresante, según una encuesta de trabajadores de Washington Post-Ipsos. Si bien el deseo de trabajar desde casa es una prioridad para algunos trabajadores, el salario, tener un buen jefe o gerente y otros aspectos de un puesto de trabajo superior.
La encuesta de 1,148 trabajadores de 18 a 64 años arroja luz sobre cómo se sienten los trabajadores acerca de sus trabajos y lo que puede deparar el futuro. Estos son algunos de los hallazgos clave.
Las personas que pueden trabajar de forma remota prefieren la oficina en casa
Aproximadamente 4 de cada 10 trabajadores dicen que su trabajo se puede hacer desde casa, según la encuesta Post-Ipsos.
Entre los trabajadores con capacidad remota, el 40 por ciento son completamente remotos, mientras que el 38 por ciento son híbridos y el 22 por ciento trabajan completamente desde la oficina u otro lugar de trabajo. Antes de la pandemia, el 60 por ciento de estos empleados trabajaba exclusivamente en el sitio.
El deseo de trabajar fuera de la oficina es alto entre los trabajadores con capacidad remota, con aproximadamente 7 de cada 10 diciendo que elegirían trabajar desde casa «todo el tiempo» (37 por ciento) o «la mayor parte del tiempo» (35 por ciento). Alrededor de una cuarta parte de estos trabajadores elegiría trabajar desde casa «parte del tiempo» (23 por ciento), mientras que solo el 6 por ciento optaría por trabajar de forma remota «rara vez o nunca».
El setenta por ciento de los empleados que trabajan completamente desde casa esperan seguir así en la próxima década. Pero incluso los trabajadores con capacidad remota que trabajan completamente en oficinas esperan más flexibilidad en el futuro, con un 61 por ciento que dice que espera ser híbrido en 10 años.
Recortar los viajes al trabajo es el mayor impulsor del deseo de trabajar a distancia. Aproximadamente la mitad de los trabajadores que en su mayoría quieren trabajar desde casa dicen que no tener que viajar es la razón principal (48 por ciento); otras razones son que es más fácil para el cuidado de los niños (14 por ciento) y les permite concentrarse mejor (13 por ciento). Entre los padres que trabajan, el 32 por ciento menciona motivos relacionados con el cuidado de los niños.
Siete de cada 10 trabajadores que trabajan desde casa al menos un día a la semana dicen que el arreglo ha facilitado el equilibrio entre su trabajo y su vida personal.
Los trabajadores híbridos dicen que algunos aspectos del trabajo son mejores desde casa o desde su lugar de trabajo: una mayoría del 69 % dice que hacer conexiones con compañeros de trabajo es mejor en el lugar de trabajo y el 54 % dice que colaborar con compañeros de trabajo es mejor en el trabajo. Una pequeña mayoría del 51 por ciento dice que poder concentrarse es mejor en el hogar y una pluralidad del 45 por ciento dice que es más productivo en el hogar. Al mismo tiempo, el 57 por ciento de los trabajadores híbridos dice que las posibilidades de ser promovido son iguales tanto en el hogar como en el lugar de trabajo.
El salario importa, pero también los buenos jefes
¿Qué hace que un trabajo sea bueno? La mayoría de los trabajadores dicen que una variedad de factores influyen en su experiencia: su salario, su jefe, los beneficios de salud y jubilación, la cantidad de vacaciones, la amabilidad de los compañeros de trabajo, si están ayudando a las personas o a la sociedad, las opciones de trabajo remoto y las oportunidades de progreso. . Cuando se les pidió que clasificaran los factores más importantes en un trabajo, el 45 por ciento puso el salario en el primer lugar. Tener un buen jefe ocupa el segundo lugar, con el 14 por ciento de los trabajadores clasificándolo como el más importante.
Muchos incluso están dispuestos a sacrificar la flexibilidad por un salario más alto, con el 65 por ciento de los trabajadores con capacidad remota que informan que preferirían un trabajo que pague más pero requiera tiempo regular en la oficina a un trabajo que pague menos pero les permita trabajar de forma remota (35 por ciento). Entre los trabajadores totalmente remotos, el 55 por ciento dice que aceptaría un trabajo con un pago más bajo para mantenerse remoto, mientras que el 45 por ciento aceptaría un trabajo con un pago más alto que requiera que viajen algunos días.
Cuando el salario no coincide con las expectativas de los trabajadores, se produce una agitación en el mercado laboral: uno de cada 3 trabajadores dice que cambió de rol desde que comenzó la pandemia, y el 44 por ciento de estos trabajadores se cambiaron por mejores salarios.
¿En qué se diferencia la Generación Z?
Cuando se trata de lo que importa más allá del salario, es más probable que la Generación Z y los jóvenes de la generación del milenio (de 27 a 34 años) digan que las oportunidades de promoción y avance son importantes para ellos en comparación con los trabajadores mayores. Los trabajadores de la Generación Z ponen menos énfasis en el seguro médico, los beneficios de jubilación y las vacaciones.
Menos trabajadores de la Generación Z priorizan la capacidad de trabajar desde casa (29 por ciento dice que es extremadamente o muy importante), pero eso podría tener algo que ver con el hecho de que es más probable que este grupo de edad tenga trabajos que no se pueden hacer desde hogar (67 por ciento), en comparación con el 49 por ciento de los trabajadores de 27 a 34 años.
Tener un buen jefe o gerente es clasificado como “extremadamente” o “muy” importante por el 89 por ciento de los trabajadores.
La mayoría de los trabajadores tratan de sobresalir en sus trabajos, pero muchos trazan una línea
Aproximadamente 6 de cada 10 trabajadores (61 por ciento) dicen que trabajan «lo suficiente como para sobresalir en sus trabajos y avanzar» en sus carreras, mientras que un tercio (33 por ciento) informa que hacen bien su trabajo, pero no van más allá de lo que son. pagado. Solo el 4 por ciento de los trabajadores dicen que están trabajando «lo suficiente para mantener sus trabajos».
Menos trabajadores de la Generación Z dicen que trabajan lo suficiente para sobresalir y avanzar en sus trabajos (52 por ciento) en comparación con el 65 por ciento de los que tienen entre 35 y 49 años y el 64 por ciento de los que tienen entre 50 y 64 años.
La mayoría de los trabajadores están ‘aquí para hacer amigos’
A pesar de que se habla de la desconexión en la era del trabajo remoto, el 55 % de los trabajadores dice que tiene “amistad cercana” en el trabajo, mientras que el 45 % dice que no.
Hay alguna evidencia de que trabajar de forma remota conduce a vínculos más flexibles, con alrededor de 6 de cada 10 trabajadores híbridos y totalmente en el sitio que informan amistades cercanas con compañeros de trabajo en comparación con poco menos de la mitad de los trabajadores que son totalmente remotos.
Los trabajadores están sorprendentemente satisfechos con sus trabajos
La Gran Renuncia condujo a resultados más felices para muchos. Aproximadamente 8 de cada 10 trabajadores dicen que están satisfechos con sus trabajos, mientras que la misma proporción dice que disfrutan de sus trabajos, aunque aproximadamente 6 de cada 10 trabajadores (62 por ciento) informan que sus trabajos son «estresantes».
El estrés varía considerablemente según la edad, siendo los trabajadores de la Generación Z los menos propensos a decir que sus trabajos son estresantes (43 %), en comparación con el 61 % de los jóvenes de la generación del milenio de 27 a 34 años, el 67 % de los de 35 a 49 años. mayores y el 66 por ciento de los trabajadores de 50 a 64 años.
Más gerentes dicen que su trabajo es estresante (74 por ciento) que los no gerentes (56 por ciento). Los trabajadores blancos son más propensos a decir que su trabajo es estresante (65 por ciento) que los trabajadores negros (53 por ciento) con los trabajadores hispanos en el medio (57 por ciento). Y más mujeres (65 por ciento) dicen que sus trabajos son estresantes que los hombres (58 por ciento).
La mayoría de los trabajadores se sienten bien con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y el 62 por ciento informa que tienen una buena división entre su trabajo y su vida personal. Treinta y dos por ciento de los trabajadores dicen que “trabajan demasiado”.
Por más de 2 a 1, los trabajadores prefieren un trabajo en el que se mueven activamente a uno en un escritorio. Aproximadamente 6 de cada 10 trabajadores prefieren un trabajo en el que esté claro cómo realizar las tareas cotidianas a uno en el que deban ser creativos (alrededor de 4 de cada 10). Y los trabajadores están más o menos divididos sobre si prefieren un trabajo en el que trabajen con varias personas a uno en el que trabajen principalmente solos.
La encuesta Post-Ipsos se realizó del 30 de marzo al 11 de abril de 2023, entre una muestra nacional aleatoria de 1148 trabajadores a tiempo completo y parcial. La muestra se extrajo a través de Ipsos KnowledgePanel, un panel de encuestas en curso reclutado a través de un muestreo aleatorio de hogares de EE. UU. Los resultados entre trabajadores tienen un margen de error de muestreo de más o menos 3,5 puntos porcentuales.
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