Miami, 28 de agosto de 2013. Hay varias maneras en que un empleador puede discriminar contra usted, incluyendo negarle la oportunidad de empleo debido a su raza o pagarle menos debido a su origen nacional.
Existen leyes que lo protegen contra estos actos
En 2012, unas 100,000 personas presentaron quejas de discriminación laboral con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla en inglés). A continuación el Gobierno le ofrece información sobre los principales tipos de discriminación en el trabajo y los recursos que necesita para presentar una queja.
Discriminación por raza o color
Este tipo de discriminación ocurre cuando un empleador trata a una persona negativamente debido a su raza o color de piel. Específicamente los empleadores no pueden:
- Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus características raciales, incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y tipo de cabello
- Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes cuando esto es parte de su trabajo
- Pedirle información personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de trabajo y utilizar dicha información para no contratarlo
Discriminación por sexo
Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad sexual. Algunos ejemplos de discriminación por sexo son:
- Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales
- Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien
- Trato desfavorable a mujeres embarazadas
Discriminación por discapacidad
Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables en el trabajo. Esto incluye empleados que tienen familiares con discapacidades. Cuando se trata de la discriminación por discapacidad los empleadores:
- No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad física o mental; solo le pueden preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo específico
- Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las necesidades de los empleados con discapacidades
Discriminación por edad
La ley protege tanto a empleados como a solicitantes de empleo de 40 años o más contra la discriminación por edad. Las empresas, por ejemplo:
- No pueden incluir preferencias o limitaciones de edad en los anuncios de empleo
- Pueden preguntarle su edad al momento de una entrevista siempre y cuando esta información sea utilizada con un fin legal y no discriminatorio
Discriminación por origen nacional
Las personas que provienen de otros países con autorización de trabajar en Estados Unidos tienen los mismos derechos y oportunidades de trabajo que cualquier otra persona. Los empleadores no pueden:
- Contratar, suspender o despedirlo debido a su origen nacional
- Tratarlo desfavorablemente por su acento o habilidad de hablar inglés
- Obligarlo a hablar inglés en el trabajo, al menos de que sea por razones no discriminatorias
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