Miami, FL, martes 29 de septiembre de 2026. Florida comienza octubre con nuevas regulaciones que afectarán a determinados sectores empresariales, desde compañías vinculadas a activos digitales hasta tiendas de conveniencia y comercios que venden productos de tabaco y nicotina. Además, prácticamente al mismo tiempo entra en vigor un cambio que tendrá un alcance mucho mayor para los empleadores: el salario mínimo estatal llega a $15 por hora.
Aunque una buena parte de las leyes aprobadas por la Legislatura de Florida durante 2026 entró en vigor el 1 de julio, doce leyes generales tienen disposiciones que comienzan a regir el 1 de octubre. No todas afectan directamente al mundo empresarial.
Uno de los cambios más importantes para el sector financiero es la HB 175, que establece un nuevo marco regulatorio para los emisores de payment stablecoins en Florida.
A partir del 1 de octubre, quienes desarrollen determinadas actividades como emisores de estas monedas digitales deberán contar con licencia como money services business o, en el caso correspondiente, obtener un certificado de aprobación como compañía fiduciaria, salvo las excepciones establecidas por la legislación. La ley también establece requisitos prudenciales y exige que los emisores calificados mantengan reservas que respalden sus stablecoins al menos en una proporción de uno a uno.
El cambio resulta especialmente interesante en un estado que ha buscado posicionarse como un mercado favorable para empresas de tecnología financiera y activos digitales.
Otra regulación afectará directamente a determinados comercios minoristas. La SB 432, denominada “Meg’s Law”, prohíbe a establecimientos con licencia o permiso para vender tabaco o nicotina poseer, vender, entregar o distribuir óxido nitroso desde sus locales. La prohibición también alcanza a sus empleados y agentes y su incumplimiento puede constituir un delito grave de tercer grado. La ley contempla excepciones, entre ellas supermercados y determinados productos alimenticios terminados que utilizan óxido nitroso únicamente como propelente.
Para tiendas de conveniencia que venden tabaco o nicotina, esto significa que deberán revisar sus inventarios y procedimientos antes de comenzar octubre.
Pero probablemente el cambio con mayor impacto económico para las empresas de Florida llegará un día antes.
El 30 de septiembre de 2026, el salario mínimo de Florida aumenta de $14 a $15 por hora, completando el incremento gradual establecido mediante la enmienda constitucional aprobada por los votantes en 2020. Para empleados que reciben propinas, el salario directo mínimo pasa a $11.98 por hora, debido a que Florida mantiene un crédito máximo por propinas de $3.02.
El incremento tendrá especial importancia para restaurantes, hoteles, comercios minoristas, compañías de servicios y pequeñas empresas, sectores con una elevada concentración de trabajadores por hora.
Para los empresarios, octubre comienza así con una combinación de mayores obligaciones laborales y nuevas regulaciones sectoriales.
No se trata de una transformación regulatoria generalizada para todas las compañías del estado, pero sí de cambios que requieren atención. Empresas con trabajadores de salario mínimo deberán ajustar sus nóminas; comercios regulados deberán revisar inventarios y cumplimiento; y compañías que pretendan operar en el creciente mercado de stablecoins tendrán que adaptarse a un nuevo régimen financiero.
Florida continúa promoviendo su imagen como un estado favorable para hacer negocios, pero el inicio de octubre demuestra que ese crecimiento también viene acompañado de nuevas reglas que los empresarios deberán conocer y cumplir.
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