Agencia Federal Afirma Que Empleador No Cumplió Con Su Deber de Detener Demandas Sexuales de Supervisor, Represalias Tomadas Contra empleadas denunciantes
National Food Corporation, un proveedor grande de huevos para el área del Pacífico Noroeste y Medio Oeste de los EE.UU. y el Este de Asia, con sede en Everett, Washington, tendrá que pagar $650,000 a cinco trabajadoras y ofrecer otra forma de reparación para resolver una demanda por acoso sexual puesta por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), anunció hoy la agencia.
Demandaba sexualmente desde el 2003 a 2010
La demanda de la EEOC acusó a un supervisor en la granja de huevos de Nacional Food en Lind, Washington, de pedir reiteradamente actos sexuales a una trabajadora, que trabajaba sola en un gallinero, en cambio de que ella pueda conservar su puesto de trabajo. Aprovechándose del aislamiento de su lugar de trabajo, el supervisor físicamenteagarraba a la trabajadora del granero y demandaba el sexo semanalmente desde el 2003 a 2010. La Comisión tambiénalegó que cuando sus compañeras de trabajo pusieron quejas de acoso sexual a la gerencia de la empresa, fueron despedidas u obligadas a abandonar sus puestos de trabajo.
«Durante casi siete años, he tratado de sobrevivir a estas demandas de mi jefe porque tenía que mantener a mimadre y mi hija,» dijo la trabajadora. «Espero que mi caso ayude a otros trabajadores a denunciar el acoso sexual. Esimportante saber que usted tiene derecho a decir no a las demandas sexuales, incluso de un supervisor, y que la ley te protege cuando uno se queja del acoso.»
“Esta demanda es otro caso en un patrón desafortunado en que los empleadores se aprovechan de las trabajadoras agrícolas que a menudo trabajan de forma aislada y no son conscientes de sus derechos,» dijo David López, consejero general de la EEOC. «Es una de las prioridades nacionales de la EEOC para combatir la discriminación contra los trabajadores vulnerables, y esperamos que este acuerdo envíe un mensaje a otros empresarios que tienen que estar vigilantes para prevenir el acoso sexual y otros abusos.»
En el marco del decreto de consentimiento resolviendo la demanda, Nacional Food acepta emitir pólizas de igualdad del oportunidades en el empleo en Inglés y Español a todos los empleados en Washington y Dakota del Sur; instituir cambios para asegurarse que sus procedimientos de queja son accesibles, y capacitar a sus directivos ysupervisores y hacerlos responsables de cualquier tipo de discriminación, acoso o represalia bajo su mando. Además,National Food informará a la EEOC de quejas de acoso por cuatro años y no empleara al presunto acosador en cualquier capacidad.”
«Todos los trabajadores tienen derecho a trabajar en un lugar libre de acoso,» dijo el Abogado Regional de laEEOC en San Francisco William Tamayo, cuya oficina tiene jurisdicción sobre el estado de Washington. «Estamos contentos de que National Food trabajó con la Comisión para llegar a esta resolución sin litigios prolongados y costosos.El acuerdo proporcionará un alivio significativo a las personas que la EEOC cree que fueron víctimas de acoso y represalias. Esperamos que los cambios en las prácticas de la empresa y el despido del acosador cree un lugar seguropara los empleados.»
La EEOC hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Información adicional acerca de la EEOC está disponible en el página de Internet www.eeoc.gov y en la página de Twitter @EEOCespanol.
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