Miami, FL, miércoles 16 de octubre de 2024.
Este año, el sistema de jubilación de Estados Unidos volvió a recibir una calificación de C+, pero bajó por segundo año consecutivo en una nueva clasificación de sistemas de jubilación globales.
El sistema estadounidense, que se financia principalmente con cuentas individuales de jubilación (IRA, por sus siglas en inglés), 401(k) y la Seguridad Social, se ubicó en el puesto 29 de 48 países, según el Índice Global de Pensiones del Mercer CFA Institute publicado el lunes. Su puntuación general bajó a 60,4 sobre 100, en comparación con el 63 del año pasado y el 63,9 de 2022. También estuvo por debajo del promedio general de 63,6.
Las puntuaciones de Estados Unidos disminuyeron en todas las subcategorías (adecuación, sostenibilidad e integridad) que componen la calificación general. Sin embargo, el mayor obstáculo provino de la adecuación, que implica los beneficios proporcionados por los sistemas de pensiones actuales, y las características de diseño que pueden mejorar potencialmente las probabilidades de que se garanticen beneficios de jubilación adecuados.
El puntaje de adecuación de Estados Unidos fue de 63,9, por debajo del 66,7 del año pasado y del promedio de 64,9 de todos los países examinados, lo que lo ubica en el número 30 de las 48 naciones analizadas.
Estados Unidos ofrece un beneficio del 15,6 % del salario promedio de un trabajador a las personas con menos ingresos al jubilarse, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). “Los mejores sistemas alcanzan al menos el 25 % del salario promedio”, señaló el Dr. David Knox, autor principal del Índice Global de Pensiones CFA de Mercer, actuario y socio principal de Mercer.
¿Por qué los sistemas de jubilación están bajo presión?
Tras décadas de reducción de la tasa de natalidad, cada vez menos personas entran a formar parte de la fuerza laboral, lo que aumenta el desequilibrio entre la población jubilada y la población en edad de trabajar, explicó Knox.
“Esa tendencia, junto con el aumento de la longevidad y una crisis prolongada del costo de vida, tendrá un impacto directo en el éxito futuro del sistema de ahorros para la jubilación de Estados Unidos”, apuntó.
¿Qué medidas puede tomar Estados Unidos para reforzar su sistema de pensiones?
Es fundamental mejorar el acceso a los planes de jubilación y a la educación financiera, en palabras de Graham Pearce, responsable global del Segmento de Beneficios Definidos de Mercer.
En Estados Unidos, solo el 52 % de la población en edad laboral tiene una cuenta de jubilación, dijo Knox. “En los mejores sistemas, esa cifra supera el 80 %”, señaló. Eso significa que casi todos los empleados, “ya sean temporales o a tiempo completo, están ahorrando para su jubilación a través de aportaciones del empleado, del empleador o de ambos”, añadió.
El informe también señaló que muchos trabajadores temporales y subcontratados de Estados Unidos han quedado fuera de los planes de jubilación tradicionales.
Estados Unidos también necesita impulsar la educación financiera, comenzando en las escuelas, y “proporcionar un acceso universal a servicios de asesoramiento y orientación sólidos y de buena calidad”, dijo Pearce. “Por el momento, la asesoría financiera independiente de calidad queda fuera del alcance de la mayoría de los participantes del plan”.
¿Qué países tienen el mejor sistema de jubilación?
Los tres países principales son los mismos que el año pasado, según la investigación:
- Países Bajos (puntuación de 84,8/100)
- Islandia (83,4)
- Dinamarca (81,6)
¿Qué países tienen el peor sistema de pensiones?
Los tres últimos países, según el informe, son:
- India (44.0/100)
- Argentina (45.5)
- Filipinas (45,8)
¿Cómo están los países de América Latina?
- Chile (74.9)
- Uruguay (68.9)
- México (68.5)
- Colombia (63.0)
- Brasil (55.8)
- Perú (54.7)
- Argentina (45.5)
Fuente: USA TODAY
Compartir
