Miami, FL, lunes 24 de agosto de 2026 (Por Eduardo A. Hapke/Negocios Magazine). – ¿No tiene demasiadas ganas de trabajar este lunes? Al parecer, no está solo. El 24 de agosto es la fecha del año en la que más empleados estadounidenses se reportan enfermos y faltan al trabajo, según un análisis realizado por Flamingo, una compañía especializada en software para administrar vacaciones y licencias laborales.
El dato resulta particularmente llamativo este año porque el 24 de agosto de 2026 cae precisamente un lunes, creando la posibilidad de extender el fin de semana en pleno cierre del verano.
El estudio de Flamingo analizó cinco años de información sobre ausencias laborales de alrededor de 300 empresas estadounidenses que reunían a más de 10.000 empleados. En promedio, aproximadamente el 0,9% de los trabajadores se reportó enfermo un 24 de agosto, porcentaje superior al registrado en cualquier otra fecha del calendario.
El segundo lugar corresponde al 13 de febrero, una fecha que suele encontrarse cerca de dos acontecimientos importantes para los estadounidenses: el Super Bowl y el Día de San Valentín. Le siguen el 25 de octubre, 15 de diciembre y 18 de abril.
¿De qué se enferman los trabajadores?
Los problemas estomacales aparecen ampliamente en primer lugar entre las razones utilizadas para solicitar una licencia por enfermedad.
De acuerdo con los datos recopilados por Flamingo, aproximadamente 54% de las ausencias estuvieron relacionadas con problemas gastrointestinales. El COVID-19 o posibles casos de la enfermedad representaron alrededor del 25%, mientras que el estrés y la ansiedad alcanzaron aproximadamente el 9%. Las lesiones representaron otro 6%.
El estudio también muestra cómo ha cambiado la relación entre trabajadores y empleadores. El tradicional llamado telefónico al jefe para avisar que uno está enfermo está perdiendo protagonismo.
Aproximadamente 54% de los avisos fueron realizados mediante mensajes de texto o plataformas como Slack y WhatsApp, frente a un 33% que utilizó una llamada telefónica y un 12% que recurrió al correo electrónico.
El debate sobre los días por enfermedad
Más allá de la curiosidad que genera el 24 de agosto, los datos plantean una cuestión importante para las empresas: cómo administrar las ausencias sin afectar la productividad y, al mismo tiempo, permitir que los empleados puedan recuperarse cuando realmente lo necesitan.
El tema tiene especial relevancia en Estados Unidos. Datos del Bureau of Labor Statistics muestran que en 2025 el 80% de los trabajadores del sector privado tenía acceso a días pagos por enfermedad, aunque existen importantes diferencias regionales. En la región del Atlántico Sur, por ejemplo, el porcentaje era del 72%.
La discusión también está cambiando porque las ausencias ya no están relacionadas exclusivamente con enfermedades físicas. El estrés, el agotamiento y la salud mental han ganado espacio dentro de las conversaciones sobre beneficios laborales y recursos humanos.
De hecho, SHRM señaló recientemente que muchos empleados reconocen la necesidad de desconectarse y recuperarse, pero al mismo tiempo sienten preocupación por alejarse del trabajo debido a factores como la incertidumbre económica y el temor por la seguridad laboral.
Para las empresas, el curioso récord del 24 de agosto puede ofrecer una enseñanza más profunda: las ausencias forman parte inevitable de la administración de cualquier fuerza laboral.
Y para los responsables de Recursos Humanos, quizás convenga mirar el calendario con atención. Si el patrón continúa, el 24 de agosto no es un lunes cualquiera: estadísticamente, es el día en que más trabajadores estadounidenses deciden quedarse en casa.
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