Miami, FL, martes 4 de junio de 2024.
El paquete de compensación típico para los directores ejecutivos que dirigen empresas en el S&P 500 aumentó casi un 13% el año pasado, superando fácilmente las ganancias de los trabajadores en un momento en que la inflación ejercía una presión considerable sobre los presupuestos de los estadounidenses.
El paquete salarial medio para los directores ejecutivos aumentó a 16,3 millones de dólares, un aumento del 12,6%, según datos analizados para The Associated Press por Equilar. Mientras tanto, los salarios y beneficios netos de los trabajadores del sector privado aumentaron un 4,1% hasta 2023. En la mitad de las empresas incluidas en la encuesta salarial de este año, al trabajador en el medio de la escala salarial de la empresa le tomaría casi 200 años lograr lo que hizo su director ejecutivo.
Los directores ejecutivos fueron recompensados cuando la economía mostró una notable resiliencia, apuntalando fuertes ganancias e impulsando los precios de las acciones. Después de sortear la pandemia, las empresas enfrentaron desafíos derivados de una inflación persistente y tasas de interés más altas. Alrededor de dos docenas de directores ejecutivos en la encuesta anual de AP recibieron un aumento salarial de El paquete de compensación típico para los directores ejecutivos que dirigen empresas en el S&P 500 aumentó casi un 13% el año pasado, superando fácilmente las ganancias de los trabajadores en un momento en que la inflación ejercía una presión considerable sobre Los presupuestos de los estadounidenses.
El paquete salarial medio para los directores ejecutivos aumentó a 16,3 millones de dólares, un aumento del 12,6%, según datos analizados para The Associated Press por Equilar. Mientras tanto, los salarios y beneficios netos de los trabajadores del sector privado aumentaron un 4,1% hasta 2023. En la mitad de las empresas incluidas en la encuesta salarial de este año, al trabajador en el medio de la escala salarial de la empresa le tomaría casi 200 años lograr lo que hizo su director ejecutivo.
Los directores ejecutivos fueron recompensados cuando la economía mostró una notable resiliencia, apuntalando fuertes ganancias e impulsando los precios de las acciones. Después de sortear la pandemia, las empresas enfrentaron desafíos derivados de una inflación persistente y tasas de interés más altas. Alrededor de dos docenas de directores ejecutivos en la encuesta anual de AP recibieron un aumento salarial del 50% o más. 50% o más.
“En este mercado pospandemia, el deseo es que las juntas directivas recompensen y retengan a los directores ejecutivos cuando sientan que cuentan con un buen líder”, dijo Kelly Malafis, socia fundadora de Compensation Advisory Partners en Nueva York. “Todo eso combinado conduce a una mayor compensación”.
Fuente: Mae Anderson, Paul Harloff, Barbara Ortutay, AP
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